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基于健康一體機健康體檢的某大型高新科技公司健康管理及效果分析隨著我國“十三五”規劃帶來的經濟發展，國民生活逐漸實現全民奔“小康”目標，但人們的身體健康狀況反而不容樂觀。一個持續發展的企業不同層級職工面臨的健康風險不同，中基層職工即便年齡小、身體素質佳，但長期的繁重作業及壓力等會導致一些慢性病的發生；中高層職工更是長期處在高危狀態下，由于他們在事業上是企業的核心力量，加班更是家常便飯，而很少有工夫去合理規劃自己的鍛煉時間，難于做到勞逸結合。每個人從健康至得病一般會歷經相應的發展進程，借助健康管理，完成對上述進程的逆轉，可以實現改善亞健康狀況或患病初期逆轉的目標，降低慢性病發病率，控制和減少職工醫療費用，提升人力資本健康比率，提高企業勞動生產率，并吸引優秀職工加入團隊，從而提升企業整體的經濟效益。本文基于此背景下，分析武漢市某大型高科技公司近年職工體檢結果及檢查治療費、體檢費的占比變化，探討開展職工健康管理對慢性病預防的影響作用。
主要研究方法包括：①健康一體機按年齡段統計公司職工檢出疾病的人次比率，以及體重指數、血壓、血糖和尿酸等異常的檢出率；②統計分析公司職工檢查治療費和體檢費占比結構變化。
本研究案例公司2014—2017年體檢結果顯示，98％以上的職工至少患有1種不同程度疾病，甚至97％以上職工患有多種疾病，其中46～55歲人群患多種疾病者占比最多，達到29.71％。體重指數檢出異常比率約55％，高血壓檢出比率約27％，血尿酸檢出異常比率約27％，空腹血糖檢出異常比率約12％。見表1及表2。
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